Архив за февраля 2008
Картина светлого будущего: как сформировать долгосрочное корпоративное видение
«Человек - это то, во что он верит», - писал А.П. Чехов. Основная цель видения - гармонизация целей каждого сотрудника, подразделений и организации в целом и активизация энергии персонала за счет ясных перспектив и веры в будущее. Без видения можно держаться на плаву и выживать, но не побеждать. Но грамотно сформировать видение - это лишь полдела, конечный успех будет зависеть от того, поверят ли в него и сможет ли руководство превратить его в действенный инструмент управления. Ключевым словом должна стать партисипация - максимальное вовлечение персонала как в формирование, так и в воплощение видения. Работа с видением - это не разовое мероприятие, а непрерывный процесс.
18.02.2008
Корпоративная культура, Менеджмент, Статьи, Стратегия 
Комментариев нет
Сказка о принцессе заморской Компании и Иване Сотруднике
В некотором царстве, компанейском государстве жил-был добрый молодец, по фамилии Сотрудник, а по имени Иван. Жил он, не тужил, у матушки своей родимой, компании любимой, и всем был доволен. Вышел как-то раз Иван в поле поработать. Вдруг, нежданно-негаданно появился перед ним таинственный Эй-Чародей. Стал он вести речи сладкие, комплименты разные Ивану говорить, а сам, меж [...]
04.02.2008
Корпоративная культура, Мои мысли, Мотивация, МПО, Новости, Юмор Комментарии закрыты
Головоломка о кроссовках
Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать не прибегая к каким-либо кадровым изменениям? Чтобы увидеть ответ, наведите мышь на шляпу.
04.02.2008
Головоломки, Развлечения Комментариев нет
HR Байки содержание
Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается! А вот пока оно делается, столько всего насмотришься, что грех не записать и не поделиться с народом. Собственно, это и делаю в этом разделе. И вы, гости дорогие, тоже присоединяйтесь к написанию темы!
02.02.2008
Юмор Комментариев нет
