Карьерный рост или рост доходов?

Карьерный рост или рост доходов? Очень часто во время проведения собеседования я слышала от кандидатов, что причиной их прихода ко мне является отсутствие карьерного роста. Но когда я спрашивала, а в чем конкретно выражается и чем мешает отсутствие этого роста чаще всего мне либо не могли, либо стеснялись ответить что либо конкретное.

А еще немного позже когда мы начинали разбирать с ними, чего же действительно им хочется получить от карьерного роста, то в итоге мы приходили к тому, что это рост доходов.

Очень важно, что подмена этих понятий происходит настолько часто, что мы уже практически забываем, что рост по карьерной лестнице и профессиональный рост это абсолютно разные вещи. И далеко не всем дано, хочется, да и стоило бы быть руководителями.

В совей практике я часто встречала ситуацию, когда инициативного сотрудника, без предварительного обучения и подготовки повышали в должности, а потом, в течение короткого срока вообще увольняли из компании, как не справляющегося с работой.

В итоге потери были с двух сторон - компания теряла обученного и активного исполнителя, и в дополнение к этому деньги на поиск и адаптацию нового сотрудника, а сотрудник помимо потери своего рабочего места, увольнялся из компании с полным непониманием почему так произошло.

Для того, чтобы понять, какой рост вам ближе профессиональный или рост по карьерной лестнице
ответьте на вопросы, приведенные ниже.

Готовы ли вы отвечать за ошибки других сотрудников?
Готовы ли вы взять на себя вину за провал поставленной коллективной задачи, если это произошло не по вашей вине?
С вашей точки зрения средний коллективный результат предпочтительней, чем отличные личные достижения?
Следует ли излучать позитив, даже если у вас что то не ладится?
Принимали бы вы на работу подчиненных, которые более профессиональным чем вы?
Готовы ли вы принимать не популярные решения?
Готовы ли вы пропагандировать корпоративные ценности даже если вы не на 100% их разделяете?
Справедливо ли если доходы руководителя иногда ниже, чем доходы его высококвалифицированного подчиненного?
Справедливо ли если руководитель не получает свои бонусы из-за ошибки своего подчиненного?