Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)



Увольнение сотрудника это наверное один из самых не приятных моментов в работе менеджеров и HR-ов в компании.

Если уходит хороший специалист, значит где то что то не доработали, ну а плохого специалиста чаще всего приходится увольнять.

Но как показывает жизнь - увольнения неизбежны.
В своей статье «Текучка персонала - это хорошо, но в меру!»  я отметила положительные стороны увольнения персонала для компании.

Но, в дополнение к сказанному в статье, хочу добавить еще одну возможность, которую мы можем и должны использовать при увольнении сотрудника - это получение объективной обратной связи. Именно в ситуации. когда сотрудник принял решение уходить, от него можно получить наиболее полную информацию о причинах его ухода, и в последствии, сделать выводы и необходимые изменения в организации работы.

Чаще всего для получения информации о причинах уходя используют интервью, но бывают случаи, когда полноценное интервью провести нет возможности - тогда можно использовать опросник для увольняющегося сотрудника.

В использовании такого опросника есть несколько плюсов:

- можно охватить большее количество персонала,

- у вас появляются письменные факты для аккумуляции, анализа и в дальнейшем предоставления информации руководству компании,

- возможность делегировать полномочия, т.к. у менеджеров и\или HR-ов не всегда есть возможность лично присутствовать при оформлении увольнения сотрудника.

 

Я привожу бланк «Опросника для увольняющегося сотрудника», который использовала в своей работе.
Если у кого то будут идеи о его дополнении, то оставляйте комментарии.

Скачать бланк «Опросника для увольняющегося сотрудника»

 

 

Share

movie Guardians download

Содержание рубрики От автора

  1. Текучка персонала это хорошо, но в меру!
  2. Как правильно составить резюме и найти работу?
  3. Как хорошо устроиться?
  4. Трудности перевода
  5. Сказка о принцессе заморской Компании и Иване Сотруднике
  6. Мотивация персонала. Как “гореть”, а не “выгореть”
  7. Мотивационная гармония
  8. Бухгалтерские курсы в Праге
  9. Куда и как оплатить silnicni dan (дорожный налог) в Чехии?
  10. Домашняя бухгалтерия от компании Keepsoft – рекомендую!
  11. Рецепт мотивации в обучении
  12. Рецепт мотивации в обучении (полная версия статьи)
  13. Карьерный рост или рост доходов?
  14. Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)
  15. Вопросы на собеседовании в посольстве Чехии
  16. Сколько надо зарабатывать в Чехии в месяц, чтобы на жизнь хватало? Часть 2
  17. Чего может стоить в Чехии работать нелегально?
  18. Потребительская корзина Европы
  19. Шпаргалка поздравлений
  20. Что подарить на новый год?
  21. Наказывать нельзя не наказывать!
  22. Кризис в Чехии
  23. Плюсы кризиса или минус на минус дает плюс
  24. Тестировать нельзя не тестировать
  25. Как борется правительство Чехии с кризисом?
  26. Лучшее средство от детей – высшее образование и телевизор
  27. Разрешение на работу – нарушение основных прав человека
  28. Выбрать тариф мобильного оператора в Чехии
  29. Обязательный медицинский осмотр для водителей в Чехии.
Share



06.11.2008   Бланки, Менеджмент, Мои мысли, Опрос   Комментариев нет

Оставить комментарий