Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)

Увольнение сотрудника это наверное один из самых не приятных моментов в работе менеджеров и HR-ов в компании.

Если уходит хороший специалист, значит где то что то не доработали, ну а плохого специалиста чаще всего приходится увольнять.

Но как показывает жизнь - увольнения неизбежны.
В своей статье «Текучка персонала - это хорошо, но в меру!» я отметила положительные стороны увольнения персонала для компании.

Но, в дополнение к сказанному в статье, хочу добавить еще одну возможность, которую мы можем и должны использовать при увольнении сотрудника - это получение объективной обратной связи. Именно в ситуации. когда сотрудник принял решение уходить, от него можно получить наиболее полную информацию о причинах его ухода, и в последствии, сделать выводы и необходимые изменения в организации работы.

Чаще всего для получения информации о причинах уходя используют интервью, но бывают случаи, когда полноценное интервью провести нет возможности - тогда можно использовать опросник для увольняющегося сотрудника.

В использовании такого опросника есть несколько плюсов:

- можно охватить большее количество персонала,

- у вас появляются письменные факты для аккумуляции, анализа и в дальнейшем предоставления информации руководству компании,

- возможность делегировать полномочия, т.к. у менеджеров и\или HR-ов не всегда есть возможность лично присутствовать при оформлении увольнения сотрудника.

Я привожу бланк «Опросника для увольняющегося сотрудника», который использовала в своей работе.
Если у кого то будут идеи о его дополнении, то оставляйте комментарии.