Виды трудовых договоров в Чехии



Чем отличается pracovní smlouva от dohoda o pracovní činnosti или от dohoda o provedení prace?

 

Готовила я себе недавно трудовой договор, согласно Чешского законодательства.

Даже если быть совсем точной мне нужен был договор подряда, с занятостью до 20 часов в неделю.

По этому прочитала некоторое количество литературы на данную тему.

Мне показалось, что это будет интересно систематизировать различия между обычным трудовым договором (pracovní smlouva), договором о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti) и договором о проведении работ (dohoda o provedeprace).

Итак вот мои заметки:

 

Требования

трудовой договор

 

(pracovní smlouva)

договор о проведении работ

(dohoda o provedení prace)

договор o трудовой деятельности

(dohoda o pracovní činnosti)

Соблюдение письменной формы

Работодатель обязан соблюдать письменную форму договора + 1 копию необходимо выдать работнику. Однако не соблюдение письменной формы не влечен за собой не действительности договора

Не обязательно

Работодатель обязан соблюдать письменную форму договора + 1 копию выдать работнику.
Не соблюдение письменной формы влечен за собой не действительность договора.

Обязательные пункты договора

- наименование должности на которой будет работать сотрудник,

- место или места, где будет выполняться работа,

- день начала работы

В законе не оговорены

- наименование вида работ, которые будет выполнять сотрудник,

- режим работы сотрудника,

- срок на который заключается договор

Количество рабочих часов

Максимально 40 часов в неделю

Максимально 150 часов в календарном году

Максимально 20 часов в неделю

Указание

размера оплаты

Не обязательно

Обязательно

Обязательно

Доплата до установленного минимума зар платы (в 2009 году - 8000Кс)

Производится доплата до установленного государственного минимума за час или за месяц работы в зависимости от того в чем она установлена

Производится доплата до установленного государственного минимума за час

Производится доплата до установленного государственного минимума за час

Фиксированная зар плата

Да

Нет

Нет

Оплата командировочных

Да

Да

Производится если прописано в договоре место выполнение работ и оплата командировочных

Оплата отпуска

Да

Нет

Производится если прописано в договоре

Страхование нетрудоспособности (nemocenské pojištěni)

Да, в случае когда трудовой договор продолжался более 15 дней и оговоренная зар.плата достигла 2000Кс в месяц для 2009 года

Нет

Да, в случае когда трудовой договор продолжался более 15 дней и оговоренная зар.плата достигла 2000Кс в месяц для 2009 года



 

Share



24.01.2009   Обзоры, Право Чехии, Чехия   Комментариев нет

Оставить комментарий