<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Адаптация</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/adaptaciya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 26 Jul 2010 23:05:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Бухгалтерские курсы в Праге</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/11/buxgalterskie-kursy-v-prage/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/11/buxgalterskie-kursy-v-prage/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jun 2008 22:17:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Бюджетирование]]></category>
		<category><![CDATA[Бухгалтерия]]></category>
		<category><![CDATA[Курсы]]></category>
		<category><![CDATA[Прага]]></category>
		<category><![CDATA[Чехия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/11/buxgalterskie-kursy-v-prage/</guid>
		<description><![CDATA[Возможно кому то будет полезна эта информация, особенно если у Вас есть своя фирма и хочется разобраться как тут все устроено с точки зрения бухгалтерии. Я, в свое время, достаточно долго выбирала курсы на которые пойти. Исследовала интернет, спрашивала рекомендации и в итоге остановилась на курсах компании Mavo s.r.o. Курс выбрала К1 «Ведение бухучета с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/11/buxgalterskie-kursy-v-prage/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«Текучка» и подбор персонала</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 22:23:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/</guid>
		<description><![CDATA[Высокая текучесть персонала - большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников. Сразу поясним - говоря о некачественном подборе как причине повышенной ротации персонала, мы не [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Apr 2008 00:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаю выкладывать бланки документов. Сегодня вашему вниманию выкладываю бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Скачать Полный набор документов составляет: Процедура адаптации нового сотрудника в компании Индивидуальный план работы для сотрудника на испытательный срок Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Личный план профессионального и служебного развития]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Индивидуальный план работы сотрудника на испытательный срок</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/04/individualnyj-plan-raboty-sotrudnika-na-ispytatelnyj-srok/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/04/individualnyj-plan-raboty-sotrudnika-na-ispytatelnyj-srok/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Apr 2008 00:54:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/04/individualnyj-plan-raboty-sotrudnika-na-ispytatelnyj-srok/</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаю выкладывать бланки документов. Вчера я выложила саму Процедуру адаптации нового сотрудника в компании. Сегодня вашему вниманию выкладываю бланк Индивидуального плана работы сотрудника на испытательный срок. Полный набор документов составляет: Процедура адаптации нового сотрудника в компании Индивидуальный план работы для сотрудника на испытательный срок Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Личный план профессионального и служебного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/04/individualnyj-plan-raboty-sotrudnika-na-ispytatelnyj-srok/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Адаптация персонала или кто на новенького ?</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2007/04/24/adaptaciya-personala-ili-kto-na-novenkogo/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2007/04/24/adaptaciya-personala-ili-kto-na-novenkogo/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Apr 2007 16:08:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2007/04/24/adaptaciya-personala-ili-kto-na-novenkogo/</guid>
		<description><![CDATA[Стоит отметить, что адаптационное направление стало особенно актуальным в последнее время. Это связано с изменениями кадрового рынка. Те, кто работал на кадровом рынке в конце 90-х, помнят, что соискатель тогда (в основной массе) был мало разборчив в отношении потенциального работодателя: если компания была готова брать на работу, то это уже было поводом для радости. Случаи [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2007/04/24/adaptaciya-personala-ili-kto-na-novenkogo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
