<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Конфликт</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/konflikt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Рабочий конфликт или моббинг на рабочем месте</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 Nov 2008 00:05:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные стандарты]]></category>
		<category><![CDATA[Моббинг]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Стресс]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/</guid>
		<description><![CDATA[Начальник отдела пластиковых карт одного из крупных московских банков, прекрасный специалист Андрей С. покидает свое рабочее место. Всего лишь год назад его, как говорится, "перекупили", соблазнив высокой зарплатой. Первые две недели все шло прекрасно. Однажды Андрей столкнулся в лифте с председателем правления банка, обычно недоступным для работников его уровня. В ответ на вежливое "Как идут [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Психологическое давление и как его избежать</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/30/psixologicheskoe-davlenie-i-kak-ego-izbezhat/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/30/psixologicheskoe-davlenie-i-kak-ego-izbezhat/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Sep 2008 23:57:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Достижение целей]]></category>
		<category><![CDATA[Личная власть]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Переговоры]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Психоподавление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/30/psixologicheskoe-davlenie-i-kak-ego-izbezhat/</guid>
		<description><![CDATA[Каждый человек хотя бы раз испытывал на себе психологическое давление с чьей-либо стороны. Для того, чтобы не стать марионеткой в чужих руках существуют специальные методики. Вот некоторые из них, которые я увидела в статье Е.Л. Доценко. Первое, что стоит сделать - остановить свою импульсивную реакцию. Сделать это можно разными способами. Иногда рекомендуют: - сосчитать до [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/30/psixologicheskoe-davlenie-i-kak-ego-izbezhat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Интриги, закулисная борьба и что с этим делать?</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/17/intrigi-zakulisnaya-borba-i-chto-s-etim-delat/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/17/intrigi-zakulisnaya-borba-i-chto-s-etim-delat/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Sep 2008 00:35:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Коучинг]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Отношения]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/17/intrigi-zakulisnaya-borba-i-chto-s-etim-delat/</guid>
		<description><![CDATA[В любом коллективе как ни крути без конфликтов, закулисных игр и сплетен, к сожалению, не обходится. И часто бывает так, что чем больше компания, тем больше времени сотрудники уделяют именно игре «под ковром». Участвовать в таких играх мне не хотелось, но и игнорировать их наличие тоже было не правильно. Тогда, я не всегда знала, как [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/17/intrigi-zakulisnaya-borba-i-chto-s-etim-delat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ошибки при создании команды</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/01/rasprostranennye-oshibki-v-teorii-gruppovogo-razvitiya/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/01/rasprostranennye-oshibki-v-teorii-gruppovogo-razvitiya/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2008 10:36:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Лидерство]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Отношения]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/01/rasprostranennye-oshibki-v-teorii-gruppovogo-razvitiya/</guid>
		<description><![CDATA[  В настоящее время тренинги командообразования чрезвычайно распространены. Руководители и сотрудники любят совместные выезды на природу, интересные развлекательные мероприятия, отдых и неформальное общение. Считается, что это повышает командный дух и способствует развитию группы. Подобные тренинги проводятся, основываясь на общепринятых этапах групповой динамики. Существующие теории отражают процесс развития группы по-разному. Наиболее полной из распространенных классификаций можно [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/01/rasprostranennye-oshibki-v-teorii-gruppovogo-razvitiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Манипулирование (скрытое управление) в системе «руководитель &#8211; подчиненные»</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/12/manipulirovanie-skrytoe-upravlenie-v-sisteme-rukovoditel-podchinennye/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/12/manipulirovanie-skrytoe-upravlenie-v-sisteme-rukovoditel-podchinennye/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Apr 2008 12:06:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Достижение целей]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Отношения]]></category>
		<category><![CDATA[Психоподавление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/12/manipulirovanie-skrytoe-upravlenie-v-sisteme-rukovoditel-podchinennye/</guid>
		<description><![CDATA[Скрытое управление в служебных отношениях может преследовать следующие цели и задачи: • сделать другого орудием исполнения своих намерений; • переложить на другого часть своей работы; • уйти от личной ответственности, в частности, переложив ее на других; • самоутвердиться (в том числе - и за счет другого); • разрешить свои психологические проблемы, в том числе - [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/12/manipulirovanie-skrytoe-upravlenie-v-sisteme-rukovoditel-podchinennye/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

