<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Мотивация</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/motivaciya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Поощрительные акции для топов</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/15/pooshhritelnye-akcii-dlya-topov/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/15/pooshhritelnye-akcii-dlya-topov/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 May 2009 00:12:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Акции]]></category>
		<category><![CDATA[Опцион]]></category>
		<category><![CDATA[Пенсия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=437</guid>
		<description><![CDATA[«Когда владеешь всем и все тебе подвластно....» из песни кардинала Ришелье в фильме «Три мушкетера» Сегодня муж рассказал о новой мотивационной программе, которую начали в его компании. Называется она «досрочная пенсия». Суть программы заключается в том, что руководителям за каждый отработанный год в компании начисляют некоторое количество акций компании, которые он получает только выйдя на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/15/pooshhritelnye-akcii-dlya-topov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рецепт мотивации в обучении (полная версия статьи)</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/16/recept-motivacii-v-obuchenii-2/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/16/recept-motivacii-v-obuchenii-2/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Oct 2008 00:28:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Budding]]></category>
		<category><![CDATA[Secondment]]></category>
		<category><![CDATA[Shadowing]]></category>
		<category><![CDATA[Аналитика]]></category>
		<category><![CDATA[Елена Николаева]]></category>
		<category><![CDATA[Коучинг]]></category>
		<category><![CDATA[Маслоу]]></category>
		<category><![CDATA[Наставничество]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Ротация персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/16/recept-motivacii-v-obuchenii-2/</guid>
		<description><![CDATA[«Способность учиться быстрее, чем ваши конкуренты может быть единственное, заслуживающее поддержки конкурентное преимущество.» Арие де Геус В последнее время обучение персонала стало практически производственной необходимостью. И перед HR специалистами и менеджментом компаний встает вопрос как мотивировать сотрудников получать дополнительные навыки и знания. Мотивация, как продукт Для того, чтобы разобрать более подробно все аспекты мотивации к [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/16/recept-motivacii-v-obuchenii-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рецепт мотивации в обучении</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/24/recept-motivacii-v-obuchenii/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/24/recept-motivacii-v-obuchenii/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Aug 2008 21:59:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Коучинг]]></category>
		<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Мотиация]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[Развитие карьеры]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/24/recept-motivacii-v-obuchenii/</guid>
		<description><![CDATA[В журнале «Отдел кадров» у меня вышла статья «Рецепт мотивации в обучении». Для заглавия я выбрала слова Арие де Геуса «Способность учиться быстрее, чем ваши конкуренты может быть единственное, заслуживающее поддержки конкурентное преимущество.» В статье мне хотелось обратить внимание на методы обучения, которые не достаточно раскручены в сознании сотрудников менеджментом компании, хотя безусловно таковыми являются. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/08/24/recept-motivacii-v-obuchenii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Мотивация персонала. Как &#8220;гореть&#8221;, а не &#8220;выгореть&#8221;</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/30/motivaciya-personala-kak-goret-a-ne-vygoret/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/30/motivaciya-personala-kak-goret-a-ne-vygoret/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Apr 2008 23:15:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Развитие карьеры]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/30/motivaciya-personala-kak-goret-a-ne-vygoret/</guid>
		<description><![CDATA[В своей статье «У карьеры тоже есть возраст»  я описывала стадии развития карьеры. Но случается, что по тем или иным причинам переходить с одной стадии не другую не получается, и тогда может произойти «выгорание» сотрудника. Как говорят, хуже переезда (смены работы) может быть только пожар (выгорание сотрудника). Итак, для начала я описала стадии «выгорания» сотрудника: 1. стадия [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/30/motivaciya-personala-kak-goret-a-ne-vygoret/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Обзор рынка заработных плат в Чехии за 2000-2012 годы</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/24/obzor-rynka-zarabotnyx-plat-v-chexii-za-2000-2012-gody/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/24/obzor-rynka-zarabotnyx-plat-v-chexii-za-2000-2012-gody/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Mar 2008 23:48:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бюджетирование]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Обзоры]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ]]></category>
		<category><![CDATA[Аналитика]]></category>
		<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда в Чехии]]></category>
		<category><![CDATA[Чехия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/24/obzor-rynka-zarabotnyx-plat-v-chexii-za-2000-2012-gody/</guid>
		<description><![CDATA[Чешский еженедельник Эконом опубликовал анализ рынка заработных плат в Чехии с 2000 года с прогнозом аж до 2012. Посмотрим на сколько сбудется прогноз Для пересчета курс доллара сегодня 16,2. Нажмите, чтобы увеличить картинку.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/24/obzor-rynka-zarabotnyx-plat-v-chexii-za-2000-2012-gody/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

