Архив категории «Мотивация»

Бенефиты в Чехии

Бенефиты, которые предлагают своим работникам лучшие 100 чешских компаний, по результатами исследований Ogilvy Public Relations.

17.03.2008 Бюджетирование, Мотивация Комментариев нет

Сказка о принцессе заморской Компании и Иване Сотруднике

В некотором царстве, компанейском государстве жил-был добрый молодец, по фамилии Сотрудник, а по имени Иван. Жил он, не тужил, у матушки своей родимой, компании любимой, и всем был доволен. Вышел как-то раз Иван в поле поработать. Вдруг, нежданно-негаданно появился перед ним таинственный Эй-Чародей. Стал он вести речи сладкие, комплименты разные Ивану говорить, а сам, меж [...]

04.02.2008 Корпоративная культура, Мои мысли, Мотивация, МПО, Новости, Юмор Комментарии закрыты

У карьеры тоже есть возраст!

Вот классификация таких периодов от Елены Николаевой (т.е. меня):

«детство» – человек, познает мир и радостно обнаруживает, что существует такое понятие как «Я». Ему нравится процесс познания сам по себе, и он с удовольствием им занимается. Уверена, что вы сталкивались с сотрудниками, которые с горящими глазами рассказывают, как они что-то делали, и как это все было интересно, а ваши вопросы о сроках и результатах они искренне не понимают. Что вы от них хотите?! Как у детей, у них есть понятия «я» и «я хочу», но, к сожалению, понятие «я должен» пока еще не сформировано. По моему опыту, таким мировоззрением чаще всего грешат творческие сотрудники – программисты, дизайнеры и т.п. Работать с мотивацией таких сотрудников следует как с детской. Если он хороший мальчик, то получит пирожок, а если плохой – то в угол, на колени. Важно отметить, что публичность наказания воздействует слабо, сотрудник лишь уходит в еще большее детство.

29.11.2007 Карьера, Мои мысли, Мотивация, Психология 6 комментария(-ев)

Как обеспечить надежность персонала?

Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя "привязанными" к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача. Следует иметь в виду, что [...]

16.09.2007 Корпоративная культура, Мотивация, Психология, Статьи Комментариев нет

Почему важно мотивировать персонал?

Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя, перед которым стоят следующие проблемы: согласование личных целей сотрудника, целей подразделений и высшего руководства; решение проблем с текучестью кадров и значительное сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала, а также удержание высококвалифицированных кадров; действенное решение наиболее острых проблем управления персоналом. Твердая основа мотивации [...]

11.02.2007 Мотивация, Статьи Комментариев нет