Текучка персонала это хорошо, но в меру!
Если в компании сотрудники не увольняются, а только уходят на пенсию или в декрет, то это вредно для «здоровья» компании.
Если люди практически не уходят, или же вы их не увольняете, то значит, многим вы либо переплачиваете, либо предъявляете пониженные требования.
Текучка в компании должна быть не менее 10%!
Конечно, процент текучки персонала зависит от сферы бизнеса и расположения должности на иерархической лестнице.
Есть должности, которые не требуют больших профессиональных знаний и умений, при этом часто бывает, что сама выполняемая работа однообразна, для таких должностей просто обязательна частичная смена персонала.
Чем более высоки требования к должности, тем дольше срок «эксплуатации сотрудника». Но это не исключает систематического «технического осмотра» последнего.
Это также касается и наемных директоров. Конечно, каждый год их не меняют, а вот раз в пять-семь лет, чтобы не было застоя в бизнесе, как раз стоило бы.
В некоторых западных компаниях даже существует такое положение, что если сотрудник более 3 лет работает на одной и той же должности и его непосредственные руководители не продвигают его далее, значит, с ним просто не продляют контракт. Считается, что такие сотрудники становятся «балластом» от которого следует избавляться, чтобы позволить компании развиваться далее.
Кадровый состав идеальной компании
10% Звезды
Наиболее эффективные сотрудники, амбициозны, требуют много внимания и высокой зарплаты.
20% Элита
Эффективность на уровне 70-80% от «звезд». При должной мотивации часть из них со временем станет «звездами».
40% Середнячки
Эффективность на уровне 50-70% от «звезд». Как правило, такие сотрудники работают в компании долго, не склонны к перемене мест, причиной их ухода чаще всего становятся глобальные события в их жизни или в жизни компании. Такой костяк должен быть в компании, это так называемые «хранители традиций».
20% Болото
Эффективность на уровне 30-50% от «звезд». Часть способна перейти в число «середнячков», а те кто стремится перейти в аутсайдеры могут быть уволены еще в стадии «болота».
10% Аутсайдеры
Эффективность - менее 30% от «звезд». Подлежат увольнению.
(1 votes, average: 5 out of 5)
Loading ...
Другие посты по теме От автора
-
Подписчики