<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Оценка персонала</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/ocenka-personala/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Как самостоятельно составить тест?</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/24/kak-samostoyatelno-sostavit-test/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/24/kak-samostoyatelno-sostavit-test/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 23:41:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Аттестация]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>
		<category><![CDATA[Как составить тест]]></category>
		<category><![CDATA[Компетенция]]></category>
		<category><![CDATA[Опрос]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=631</guid>
		<description><![CDATA[Еще во времена моего HR-ствования мне часто приходилось сталкиваться с необходимостью составить тот или иной тест или опросник для найма, оценки или аттестации персонала. Кстати, свое отношение к различного вида тестированию я записала в своей статье Так вот, с моей точки зрения, дело это в общем то не хитрое, просто требует некого навыка и времени. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/24/kak-samostoyatelno-sostavit-test/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка работы HR отдела (бланк)</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2008 23:16:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Опрос]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/</guid>
		<description><![CDATA[Осень - время подведения итогов и планирования работы на следующий год. К концу ноября уже должен быть готов бюджет на следующий год, а сейчас самое время провести опросы и анкетирования для того, чтобы скорректировать работу HR отдела на следующий год. Для этого я использовала бланк "Оценки удовлетворенности работой HR отдела".  Возможно кому то он будет полезен. В свое [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как оценивать работу сейла? (бланк)</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/09/kak-ocenivat-rabotu-sejla-blank/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/09/kak-ocenivat-rabotu-sejla-blank/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jun 2008 21:21:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/09/kak-ocenivat-rabotu-sejla-blank/</guid>
		<description><![CDATA[ Обнаружила у себя в архивах бланк для оценки эффективности работы сейла.Теперь я уже наверняка не вспомню откуда он у меня появился, но при определенной доработке его все еще можно использовать. ФИО Бал КПЭ Инструмент измерения Частота измерения Ответственный за измерение &#160; &#160; Объем продаж индивидуальный план Ежемесячно менеджер &#160; &#160; % выполнения плана индивидуальный план [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/09/kak-ocenivat-rabotu-sejla-blank/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Текучка персонала это хорошо, но в меру!</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/18/tekuchka-personala-eto-xorosho-no-v-meru/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/18/tekuchka-personala-eto-xorosho-no-v-meru/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Mar 2008 15:24:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Аттестация]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/18/tekuchka-personala-eto-xorosho-no-v-meru/</guid>
		<description><![CDATA[Если в компании сотрудники не увольняются, а только уходят на пенсию или в декрет, то это вредно для «здоровья» компании. Если люди практически не уходят, или же вы их не увольняете, то значит, многим вы либо переплачиваете, либо предъявляете пониженные требования. Текучка в компании должна быть не менее 10%! Конечно, процент текучки персонала зависит от [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/03/18/tekuchka-personala-eto-xorosho-no-v-meru/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Аттестация. Зачем нужна и типичные ошибки.</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2007/11/11/attestaciya-zachem-nuzhna-i-tipichnye-oshibki/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2007/11/11/attestaciya-zachem-nuzhna-i-tipichnye-oshibki/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Nov 2007 16:55:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Аттестация]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2007/11/11/attestaciya-zachem-nuzhna-i-tipichnye-oshibki/</guid>
		<description><![CDATA[ В то время как HR-менеджеры «ломают копья» и обсуждают, какой из методов оценки наиболее эффективен для их компании, работники кадровых служб, не мудрствуя лукаво, проводят «смотрины» персонала «по старинке» - во время проведения ежегодной аттестации. У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Очень [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2007/11/11/attestaciya-zachem-nuzhna-i-tipichnye-oshibki/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

