<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Рекрутинг</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/rekruting/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Тестировать нельзя не тестировать</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Sep 2009 10:56:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Методика тестирования]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=621</guid>
		<description><![CDATA[Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?». 

Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Резюме &#8211; это самопрезентация</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/11/rezyume-eto-samoprezentaciya/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/11/rezyume-eto-samoprezentaciya/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 May 2009 00:05:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Карьера]]></category>
		<category><![CDATA[Коучинг]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Найти работу]]></category>
		<category><![CDATA[Правильное резюме]]></category>
		<category><![CDATA[Работа]]></category>
		<category><![CDATA[Резюме]]></category>
		<category><![CDATA[Составить резюме]]></category>
		<category><![CDATA[Трудоустройство]]></category>
		<category><![CDATA[Формы резюме]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=425</guid>
		<description><![CDATA[Ранее я уже писала пост «О том как правильно составить резюме и найти работу», а сегодня мне попалась на глаза статья Альвины Панфиловой, где она с научной точки зрения систематизирует виды и форматы резюме. Полагаю, эта информация может быть полезна тем, кто хочет создать себе профессиональное индивидуальное резюме. Итак... Резюме — это средство саморекламы, оно подчеркивает: [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/05/11/rezyume-eto-samoprezentaciya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рейтинг ляпов на собеседовании</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/12/16/rejting-lyapov-na-sobesedovanii/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/12/16/rejting-lyapov-na-sobesedovanii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Dec 2008 20:07:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Юмор]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приколы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/12/16/rejting-lyapov-na-sobesedovanii/</guid>
		<description><![CDATA[Учитывая, что близятся Рождество и Новый год, а в Европе это уже заметно по нескончаемым потокам людей в магазинах и рождественским ярмаркам на площадях города, хочется писать о чем то веселом. Из своей практики «ляпов» я помню такой случай. У меня в работе была вакансия менеджера по ВЭД. Как обычно кандидат компании нужен был еще [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/12/16/rejting-lyapov-na-sobesedovanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Интервью с использованием проективных вопросов</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2008 11:27:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>
		<category><![CDATA[Опрос]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/</guid>
		<description><![CDATA[ Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию о кандидате.  Но если спрашивать собеседника напрямую об интересующих нас вопросах, то скорее всего мы получим социально желательный ответ. Для того, чтобы получить более достоверную информацию о собеседнике можно использовать такой прием как проективные вопросы.  Как раз на эту тему увидела сегодня статью господина Ярцева, выдержки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«Текучка» и подбор персонала</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 22:23:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/</guid>
		<description><![CDATA[Высокая текучесть персонала - большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников. Сразу поясним - говоря о некачественном подборе как причине повышенной ротации персонала, мы не [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/06/05/tekuchka-i-podbor-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

