Архив категории «Рекрутинг»
Тест для вакансии “Кадровик”
Увидела в своих документах тест для кадровика, возможно, он может кому-либо пригодиться. Поэтому решила его выложить (правда надо отметить, что готовился документ давно, и за последними изменениями законодательства РФ я не следила). ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ВАКАНСИЮ КАДРОВИК 1. Порядок оформление приема на работу ОТВЕТ 1. Медицинское освидетельствование проводиться перед заключением трудового договора: лица, не [...]
16.05.2008
Бланки, Рекрутинг, Тесты 
3 комментария(-ев)
Дизайн в найме
Прогуливаясь по магазинам, я обнаружила такое вот интересное объявление о найме на работу в магазине ZARA. Решила поделиться с коллегами, наверное, тем, кто работает с крупными торговыми сетями, может быть интересно. Мне также понравилось, что резюме можно легко заклеить, чтобы персональные данные могли увидеть только сотрубники отдела HR. Нажмите, чтобы увеличить картинку.
07.04.2008
Дизайн, Рекрутинг Комментариев нет
Как правильно составить резюме и найти работу?
Учитывая, что я достаточно давно обитаю в сфере работы с персоналом, этот вопрос мне задавали, задают и думаю, еще будут задавать много раз. Ну, что как говорят, назвался hrруздем полезай в кузов. Давайте сразу договоримся, как нет одного единственного рецепта счастья, так нет одного единственного правила, которое обеспечит Вам гарантированное поступление на хорошую работу. Материалов [...]
13.03.2008
Карьера, Коммуникации, Корпоративная культура, Коучинг, Мои мысли, Рекрутинг Один комментарий
10 мыслей об оценке кандидатов
Не секрет, что многие компании, по тем или иным причинам, хотят получить в свой штат сразу готового специалиста. И здесь перед рекрутерами встает задача - оценить профессиональную состоятельность кандидата. Что, казалось бы, может быть проще? Читай внимательно резюме, задай соискателю пару стандартных вопросов на собеседовании - и все... Но, однако, что может быть сложнее? Современные [...]
08.08.2007
Рекрутинг, Статьи Комментариев нет
«Face-control» при приеме на работу – как и зачем?
Рассмотрев ранее такую процедуру отбора, как вводное анкетирование, мы совершенно незаслуженно оставили в стороне еще один важный этап в деятельности службы персонала - как предварительная оценка кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам («face-control», «фэйс-контроль»). Восстановим справедливость и поговорим об этом инструменте отбора, тем более что он применяется перед анкетированием. Часто этот самый контроль проводится [...]
07.07.2007
Рекрутинг, Статьи Один комментарий
