<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Статьи</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/category/stati/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Разрешение на работу – нарушение основных прав человека</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2011/07/24/razreshenie-na-rabotu-%e2%80%93-narushenie-osnovnyx-prav-cheloveka/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2011/07/24/razreshenie-na-rabotu-%e2%80%93-narushenie-osnovnyx-prav-cheloveka/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Jul 2011 15:50:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Увлечения]]></category>
		<category><![CDATA[Чехия]]></category>
		<category><![CDATA[безработный]]></category>
		<category><![CDATA[биржа труда]]></category>
		<category><![CDATA[лицензии на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Разрешение на работу]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=763</guid>
		<description><![CDATA[С развитием технологий и техники наша планета становится все меньше. Если раньше человек мог преодолеть 100 км за 4-5 дней, то сейчас, на автомобиле, это возможно менее чем за час. А если использовать самолёт, то за час можно не только на 100км себя переместить, а из центра Европы до моря добраться. И приходится признать, что [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2011/07/24/razreshenie-na-rabotu-%e2%80%93-narushenie-osnovnyx-prav-cheloveka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Включение бодрости</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2010/07/27/vklyuchenie-bodrosti/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2010/07/27/vklyuchenie-bodrosti/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 23:00:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Бодрость]]></category>
		<category><![CDATA[Восстановление сил]]></category>
		<category><![CDATA[Повышение работоспособности]]></category>
		<category><![CDATA[Работоспособность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=724</guid>
		<description><![CDATA[Многие люди часто испытывают усталость. Это приводит к бесчисленному количеству мелких ошибок, которые оказывают негативное воздействие как на профессиональную деятельность, так и на личную жизнь. Бодрость человека зависит от основных внутренних и внешних факторов, которые можно рассматривать как «переключатели» на панели управления разумом. Существует множество биологических «включателей» бодрости. Рассмотрим несколько практических примеров.   Включатель бодрости [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2010/07/27/vklyuchenie-bodrosti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Лучшее средство от детей – высшее образование и телевизор</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2010/02/08/luchshee-sredstvo-ot-detej-%e2%80%93-vysshee-obrazovanie-i-televizor/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2010/02/08/luchshee-sredstvo-ot-detej-%e2%80%93-vysshee-obrazovanie-i-televizor/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 12:09:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Обзоры]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Рождаемость]]></category>
		<category><![CDATA[Телевизор]]></category>
		<category><![CDATA[Уровень рождаемости]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=712</guid>
		<description><![CDATA[В скором времени у меня выйдет еще одна статья в журнале «Отдел кадров»  так вот, когда я готовила материал для статьи, то обнаружила для себя несколько неожиданных сюрпризов из разряда «не всегда хорошо там, где нас нет». Например, оказалось, что социальная политика в РФ и РБ во многом лучше, чем в Европе. Ну, а вывод [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2010/02/08/luchshee-sredstvo-ot-detej-%e2%80%93-vysshee-obrazovanie-i-televizor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тестировать нельзя не тестировать</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Sep 2009 10:56:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Методика тестирования]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=621</guid>
		<description><![CDATA[Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?». 

Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как сделать из исполнителя эффективного менеджера</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/08/04/kak-sdelat-iz-ispolnitelya-effektivnogo-menedzhera/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/08/04/kak-sdelat-iz-ispolnitelya-effektivnogo-menedzhera/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Aug 2009 12:10:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Лидерство]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Делегирование полномочий]]></category>
		<category><![CDATA[Роль руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегический менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=582</guid>
		<description><![CDATA[Обычно в компаниях происходит так: когда освобождается должность руководителя, то вакансию заполняют работником, имеющим высокие показатели производительности труда, но с минимальным опытом управления или вообще без такого опыта. Да, это имеет смысл. Но, дело в том, что, несмотря на наличие у высокопроизводительных исполнителей обширных знаний в их области ответственности и высокой мотивации и настроя на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/08/04/kak-sdelat-iz-ispolnitelya-effektivnogo-menedzhera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

