Лучшее средство от детей – высшее образование и телевизор

В скором времени у меня выйдет еще одна статья в журнале «Отдел кадров»  так вот, когда я готовила материал для статьи, то обнаружила для себя несколько неожиданных сюрпризов из разряда «не всегда хорошо там, где нас нет». Например, оказалось, что социальная политика в РФ и РБ во многом лучше, чем в Европе.

Ну, а вывод ученых, который я вывела в заголовок статьи, вообще заставил задуматься, а не продать ли к.... телевизор 😉 Полную версию статьи можно будет прочитать в журнале, а некоторые идеи и статистические данные привожу уже сейчас. Читать полностью »

Share

08.02.2010   Мои мысли, Обзоры, Статьи   Один комментарий

В продолжении темы «А сколько стоит жизнь в Чехии?»

Сколько надо зарабатывать в Чехии в месяц, чтобы на жизнь хватало?


Сегодня увидела данные чешского министерства статистики о расходах населения Чехии за 2008 год.

Так как данные собраны в отчет со всей Чехии, то думаю что конкретные суммы в чешских кронах приводить нет смыла, ибо в Праге или другом крупном городе, расходы могут быть в несколько раз выше, чем в глубинке.

А вот процентное соотношение данных расходов уже может кое что подсказать всем желающим сориентироваться «на чешской местности». Читать полностью »

Share

29.12.2009   Бюджетирование, Мои мысли, Обзоры, Чехия   2 комментария(-ев)

Увольнение по….

Сегодня увидела интересную статью о правилах при увольнении сотрудников в разных странах мира, которую я приведу чуть ниже, а для начала добавлю информацию о том, как это происходит в Чехии.

Чехия

Во время испытательного срока (а в Чехии это 3 месяца) работник и компания могут в любой момент расторгнуть трудовой договор. Для компаний, тем не менее существует правило, по которому, вручить уведомление об увольнении сотруднику, необходимо за 3 дня до окончания испытательного срока, в противном случае испытательный срок считается успешно пройденным.

Общее правило гласит, что сторона (работник или компания) должна сообщить другой стороне о желании расторгнуть трудовой договор за 2 месяца, причем, этот срок исчисляется начиная с 1 дня месяца следующего за месяцем, когда было подано уведомление. Т.е. если уведомление будет вручено 31 декабря, то срок в 2 месяца исполнится 1 марта, а если 1 января, то только 1 апреля.

А теперь собственно и сама статья. Читать полностью »

Share

09.10.2009   Корпоративная культура, Обзоры, Право Чехии, Скачать   Комментариев нет

Как борется правительство Чехии с кризисом?

Так как вопросы о кризисе в Чехии поступают часто, продолжаю делиться новостями и своими соображениями на этот счет.

Ранее, я уже упоминала о программе правительства, по которой любой иностранец- нелегал мог обратиться в полицию по делам иностранцев и ему оплачивался билет на родину. Правда, теперь за желание вернуться домой доплатят только 400 евро (плюс вручат билет и штамп о том, что в течение энного количества времени выезд в страны ЕС запрещен).

Далее я писала о налоговых льготах от фонда социальной защиты (ссылка на пост).

И вот свежие новости

1. Правительство приняло пакет антикризисных мер, по которым на 4% будут сокращены зарплаты работников государственного аппарата. Сокращение окладов коснется почти 5 тысяч государственных чиновников, кроме депутатов, министров и президента, оно затронет также судей и прокуроров, что позволит сэкономить около 5 миллионов евро.

Но ВНИМАНИЕ! Зато у чиновников не будут облагаться налогом дополнительные суммы, выплачиваемые на питание, проживание и служебный транспорт.

Не буду биться об заклад, но по моему это весьма элегантный вариант поднимать доходы в кризис 😉 Benefit and compensation managers, рекомендую взять его на заметку.

2. Все таки будут сохранены в том же размере пособия на детей (а планировали снизить). Сейчас это:
- на ребенка до 6 лет - 550 кč (30$) в месяц,
- ребенок от 6 до 15 лет – 660 кč (36$) в месяц,
- ребенок от 15 до (внимание) 26 лет 750 кč (42$) в месяц.
А пособие по уходу за ребенком составляет: Читать полностью »

Share

06.10.2009   Новости, Обзоры, Чехия   Один комментарий

Как самостоятельно составить тест?

Еще во времена моего HR-ствования мне часто приходилось сталкиваться с необходимостью составить тот или иной тест или опросник для найма, оценки или аттестации персонала.

Кстати, свое отношение к различного вида тестированию я записала в своей статье

Так вот, с моей точки зрения, дело это в общем то не хитрое, просто требует некого навыка и времени.

Я бы разделила работу по созданию теста на несколько этапов:

  1. Определить ключевые компетенции на соответствующую должность (более 7 для экспресс оценки включать в опросник не рекомендую),
  2. Сформулировать и сгруппировать по 2-3 утверждения или вопроса, описывающее каждое качество \ компетенцию. 2-3 утверждения необходимы, чтобы проверить отвечающего на валидность его ответов.
  3. Расположить подготовленные утверждения \ вопросы в разбросанном порядке в тексте самого опросника.

Далее уже будут идти чисто технические моменты – а именно, обработка результатов и подсчет голосов.

Главную сложность обычно вызывает пункт №2 – формулировка тех самых утверждений \вопросов для составление теста.

 И вот, как раз сегодня, увидела очень полезную в этом плане статью, переведенную с сайта www.hr.com студентками Горбуновой Екатериной, Расковаловой Марией и Сафроновой Анной для сайта http://www.rhr.ru.

Вы можете просто поставить знак вопроса или несколько видоизменить описание, приведенное в статье для компетенции и у вас будут готовы оценочные вопросы.

Ниже привожу саму статью.

Читать полностью »

Share

24.09.2009   Аттестация, Оценка персонала, Тесты   Комментариев нет