<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Бланки</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/tag/blanki/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Интервью с использованием проективных вопросов</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2008 11:27:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>
		<category><![CDATA[Опрос]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/</guid>
		<description><![CDATA[ Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию о кандидате.  Но если спрашивать собеседника напрямую об интересующих нас вопросах, то скорее всего мы получим социально желательный ответ. Для того, чтобы получить более достоверную информацию о собеседнике можно использовать такой прием как проективные вопросы.  Как раз на эту тему увидела сегодня статью господина Ярцева, выдержки [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/22/intervyu-s-ispolzovaniem-proektivnyx-voprosov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка работы HR отдела (бланк)</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2008 23:16:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Опрос]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/</guid>
		<description><![CDATA[Осень - время подведения итогов и планирования работы на следующий год. К концу ноября уже должен быть готов бюджет на следующий год, а сейчас самое время провести опросы и анкетирования для того, чтобы скорректировать работу HR отдела на следующий год. Для этого я использовала бланк "Оценки удовлетворенности работой HR отдела".  Возможно кому то он будет полезен. В свое [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/20/ocenka-raboty-hr-otdela-blank/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тест для вакансии &#8220;Кадровик&#8221;</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/05/16/test-dlya-vakansii-kadrovik/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/05/16/test-dlya-vakansii-kadrovik/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 00:40:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/05/16/test-dlya-vakansii-kadrovik/</guid>
		<description><![CDATA[Увидела в своих документах тест для кадровика, возможно, он может кому-либо пригодиться. Поэтому решила его выложить (правда надо отметить, что готовился документ давно, и за последними изменениями законодательства РФ я не следила). ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ВАКАНСИЮ КАДРОВИК 1. Порядок оформление приема на работу ОТВЕТ 1. Медицинское освидетельствование проводиться перед заключением трудового договора: лица, не [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/05/16/test-dlya-vakansii-kadrovik/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Личный план профессионального развития</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/08/lichnyj-plan-professionalnogo-razvitiya/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/08/lichnyj-plan-professionalnogo-razvitiya/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Apr 2008 00:25:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/08/lichnyj-plan-professionalnogo-razvitiya/</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаю выкладывать бланки документов. Сегодня вашему вниманию выкладываю бланк Личного плана профессионального развития Скачать Полный набор документов составляет: Процедура адаптации нового сотрудника в компании Индивидуальный план работы для сотрудника на испытательный срок Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Личный план профессионального и служебного развития]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/08/lichnyj-plan-professionalnogo-razvitiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Apr 2008 00:08:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Бланки]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаю выкладывать бланки документов. Сегодня вашему вниманию выкладываю бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Скачать Полный набор документов составляет: Процедура адаптации нового сотрудника в компании Индивидуальный план работы для сотрудника на испытательный срок Бланк оценки специалиста после прохождения испытательного срока Личный план профессионального и служебного развития]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/04/06/blank-ocenki-specialista-posle-proxozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

