Методы руководства: постановка задач и контроль их выполнения
Правильная процедура постановки целей требует от руководителя: определить общую и частные цели конкретно, то есть так, чтобы можно было проверить, достигнута цель или нет; обеспечить полноту частных целей, необходимых для достижения общей; обеспечить понимание заданий исполнителями; добиться принятия заданий исполнителями, т. е. готовности их выполнять; выделить связи (внутренние и внешние), которые нужно контролировать и координировать; [...]
14.06.2008
Менеджмент 
Комментариев нет
Расстановка приоритетов в работе по принципу Эйзенхауэра
Само слово «приоритет» содержит в себе латинскую приставку «prio», которая означает «перед, прежде». Расстановка приоритетов - это когда вы ежедневно решаете, что нужно сделать в первую очередь для того, чтобы достигнуть своих целей. Принцип Эйзенхауэра поможет вам приступать к своим задачам и работе по порядку в соответствии с расставленными приоритетами. И для этого прежде всего [...]
25.05.2008
Менеджмент Комментариев нет
Манипулирование (скрытое управление) в системе «руководитель – подчиненные»
Скрытое управление в служебных отношениях может преследовать следующие цели и задачи: • сделать другого орудием исполнения своих намерений; • переложить на другого часть своей работы; • уйти от личной ответственности, в частности, переложив ее на других; • самоутвердиться (в том числе - и за счет другого); • разрешить свои психологические проблемы, в том числе - [...]
12.04.2008
Коммуникации, Конфликт, Менеджмент, Психология Один комментарий
Как хорошо устроиться?
Читатели сайта меня периодически спрашивают о стоимости жизни в Чехии, о том, как хорошо устроиться в Праге и быстро получить работу в перспективной компании с хорошей заработной платой, и желательно, чтоб без знания чешского и т.д. и т.п. Этим постом я хочу ответить один раз на такого рода вопросы и далее, если буду считать что [...]
31.03.2008
Мои мысли, Обзоры, Статьи Комментариев нет
Как правильно составить резюме и найти работу?
Учитывая, что я достаточно давно обитаю в сфере работы с персоналом, этот вопрос мне задавали, задают и думаю, еще будут задавать много раз. Ну, что как говорят, назвался hrруздем полезай в кузов. Давайте сразу договоримся, как нет одного единственного рецепта счастья, так нет одного единственного правила, которое обеспечит Вам гарантированное поступление на хорошую работу. Материалов [...]
13.03.2008
Карьера, Коммуникации, Корпоративная культура, Коучинг, Мои мысли, Рекрутинг Один комментарий
