Манипуляции с помощью ложных доводов (софизмов)
Манипуляции использовались и используются, причем даже не всегда сознательно, наверное с момента появления человечества. По этому я стараюсь сохранять интересные статьи на эту тематику. Чуть ранее я писала про Манипулятивные уловки (часть первая, часть вторая), а теперь вот прочла статью О популярных софизмах (автор: Дайана Халперн (Diane F. Halpern)) и спешу поделиться выдержками из нее. [...]
08.06.2009
Коммуникации, Психология, Статьи 
Комментариев нет
На войне как на войне. Бухгалтер VS Директор
Я так назвала пост, потому, что ниже приведу отрывок из книги Светланы Сивец «На войне как на войне» ибо на 100% согласна с высказанными автором идеями. Из своей практики могу добавить, что мой бухгалтер натолкнула меня на мысль о том, что пора бы мне пойти на курсы и разобраться с ведением чешской бухгалтерии, потому как [...]
10.11.2008
Менеджмент, Новости, Опрос, Статьи Комментариев нет
9 примеров законов убеждения
В каждой культуре у людей развиваются определенные реакции на общие ситуации, возникающие в процессе убеждения. Эти реакции на определенные стимулы позволяют предугадать поведение других людей и убеждать их. К сожалению, те же реакции открывают путь для манипуляции со стороны беспринципных личностей. Далее вашему вниманию предлагаются девять принципов, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни, кем [...]
28.10.2008
Коммуникации, Статьи Комментариев нет
Психологическое давление и как его избежать
Каждый человек хотя бы раз испытывал на себе психологическое давление с чьей-либо стороны. Для того, чтобы не стать марионеткой в чужих руках существуют специальные методики. Вот некоторые из них, которые я увидела в статье Е.Л. Доценко. Первое, что стоит сделать - остановить свою импульсивную реакцию. Сделать это можно разными способами. Иногда рекомендуют: - сосчитать до [...]
30.09.2008
Коммуникации, Конфликт, Психология Комментариев нет
Интриги, закулисная борьба и что с этим делать?
В любом коллективе как ни крути без конфликтов, закулисных игр и сплетен, к сожалению, не обходится. И часто бывает так, что чем больше компания, тем больше времени сотрудники уделяют именно игре «под ковром». Участвовать в таких играх мне не хотелось, но и игнорировать их наличие тоже было не правильно. Тогда, я не всегда знала, как [...]
17.09.2008
Конфликт, Коучинг, Психология Комментариев нет
