Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)
Увольнение сотрудника это наверное один из самых не приятных моментов в работе менеджеров и HR-ов в компании. Если уходит хороший специалист, значит где то что то не доработали, ну а плохого специалиста чаще всего приходится увольнять. Но как показывает жизнь - увольнения неизбежны. В своей статье «Текучка персонала - это хорошо, но в меру!» я [...]
06.11.2008
Бланки, Менеджмент, Мои мысли, Опрос 
Комментариев нет
Карьерный рост или рост доходов?
Очень часто во время проведения собеседования я слышала от кандидатов, что причиной их прихода ко мне является отсутствие карьерного роста. Но когда я спрашивала, а в чем конкретно выражается и чем мешает отсутствие этого роста чаще всего мне либо не могли, либо стеснялись ответить что либо конкретное. А еще немного позже когда мы начинали разбирать [...]
04.11.2008
Мои мысли, Опрос Комментариев нет
Тайм-менеджмент жизни
Вообще-то тайм-менеджмент - это скорее управление собой, чем управление временем. Ведь время как неизменная величина постоянно, неумолимо, неудержимо уходит. Каково наше обращение со временем - это зависит прежде всего от наших установок или нашего поведения, но также и от обстоятельств в окружающем нас мире. Конечно, мы не всегда можем так повлиять на мир вокруг нас, [...]
08.09.2008
Менеджмент Комментариев нет
Этапы развития организации
Каждая организация, как и любой другой живой организм, проходит разные этапы своего развития. Этап 1. Творчество Творческая или хаотичная, «интуитивная» фаза роста. На очень раннем этапе создания и роста организации часто ударение делается в очень сильной степени на «продукт», его разработку и его рынок (рынки). Эта фаза творческой эволюции имеет свои особые характерные черты.
26.08.2008
Корпоративная культура, Менеджмент, Статьи Комментариев нет
Методы влияния c учетом типа темперамента
Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Так, гиперактивный и сверхподвижный ученик, с которым учителя мучаются в школе, останется таким же активным в тридцать, сорок и восемьдесят лет. Конечно, с возрастом его характер меняется, развиваются контроль и самообладание, но избыток жизненной энергии остается с ним навсегда. Даже если он целенаправленно займется [...]
13.08.2008
Коммуникации, Менеджмент, Психология, Статьи Комментариев нет
Loading ...
