Шпаргалка поздравлений
Грядет череда праздников, а вместе с ними вечные вопросы что подарить, и что же написать на открытке (особенно если надо поздравить более 20 человек). Когда то я предложила такую идею - поздравлять сотрудников от имени компании с днями рождениями по электронной почте (у нас было много офисов по миру). А для того, чтобы поздравления были [...]
19.12.2008
Корпоративная культура, Креатив, Мои мысли 
Комментариев нет
Сколько надо зарабатывать в Чехии в месяц, чтобы на жизнь хватало? Часть 2
Так как развернуто отвечать на этот, часто задаваемый мне вопрос, через смс несколько затруднительно я решила еще раз вернуться в этой теме. Для каждого качество уровня жизни свое и сколько кому надо зарабатывать, чтобы на жизнь хватило, тоже зависит только от существующих потребностей. Я бы разделила основные потребности на три части: - оплата жилья, - [...]
20.11.2008
Мои мысли, Чехия Комментариев нет
Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)
Увольнение сотрудника это наверное один из самых не приятных моментов в работе менеджеров и HR-ов в компании. Если уходит хороший специалист, значит где то что то не доработали, ну а плохого специалиста чаще всего приходится увольнять. Но как показывает жизнь - увольнения неизбежны. В своей статье «Текучка персонала - это хорошо, но в меру!» я [...]
06.11.2008
Бланки, Менеджмент, Мои мысли, Опрос Комментариев нет
9 примеров законов убеждения
В каждой культуре у людей развиваются определенные реакции на общие ситуации, возникающие в процессе убеждения. Эти реакции на определенные стимулы позволяют предугадать поведение других людей и убеждать их. К сожалению, те же реакции открывают путь для манипуляции со стороны беспринципных личностей. Далее вашему вниманию предлагаются девять принципов, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни, кем [...]
28.10.2008
Коммуникации, Статьи Комментариев нет
Оценка работы HR отдела (бланк)
Осень - время подведения итогов и планирования работы на следующий год. К концу ноября уже должен быть готов бюджет на следующий год, а сейчас самое время провести опросы и анкетирования для того, чтобы скорректировать работу HR отдела на следующий год. Для этого я использовала бланк "Оценки удовлетворенности работой HR отдела". Возможно кому то он будет полезен.
20.10.2008
Бланки, Опрос, Оценка персонала, Скачать Комментариев нет
Loading ...
