Шпаргалка поздравлений

Грядет череда праздников, а вместе с ними вечные вопросы что подарить, и что же написать на открытке (особенно если надо поздравить более 20 человек).
Когда то я предложила такую идею - поздравлять сотрудников от имени компании с днями рождениями по электронной почте (у нас было много офисов по миру).
А для того, чтобы поздравления были разными я [...]

19.12.2008   Корпоративная культура, Креатив, Мои мысли   Комментариев нет

Сколько надо зарабатывать в Чехии в месяц, чтобы на жизнь хватало? Часть 2

Так как развернуто отвечать на этот, часто задаваемый мне вопрос, через смс несколько затруднительно я решила еще раз вернуться в этой теме.
Для каждого качество уровня жизни свое и сколько кому надо зарабатывать, чтобы на жизнь хватило, тоже зависит только от существующих потребностей.
Я бы разделила основные потребности на три части:
- оплата жилья,
- оплата питания,
- оплата одежды.
 
Шаг [...]

20.11.2008   Мои мысли, Чехия   Комментариев нет

Опросник для увольняющегося сотрудника (бланк)

Увольнение сотрудника это наверное один из самых не приятных моментов в работе менеджеров и HR-ов в компании.
Если уходит хороший специалист, значит где то что то не доработали, ну а плохого специалиста чаще всего приходится увольнять.
Но как показывает жизнь - увольнения неизбежны.
В своей статье «Текучка персонала - это хорошо, но в меру!»  я отметила положительные стороны [...]

06.11.2008   Бланки, Менеджмент, Мои мысли, Опрос   Комментариев нет

9 примеров законов убеждения

В каждой культуре у людей развиваются определенные реакции на общие ситуации, возникающие в процессе убеждения. Эти реакции на определенные стимулы позволяют предугадать поведение других людей и убеждать их. К сожалению, те же реакции открывают путь для манипуляции со стороны беспринципных личностей. Далее вашему вниманию предлагаются девять принципов, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни, кем [...]

28.10.2008   Коммуникации, Статьи   Комментариев нет

Оценка работы HR отдела (бланк)

Осень - время подведения итогов и планирования работы на следующий год.
К концу ноября уже должен быть готов бюджет на следующий год, а сейчас самое время провести опросы и анкетирования для того, чтобы скорректировать работу HR отдела на следующий год.
Для этого я использовала бланк "Оценки удовлетворенности работой HR отдела". 
Возможно кому то он будет полезен.

20.10.2008   Бланки, Опрос, Оценка персонала, Скачать   Комментариев нет