Рейтинг ляпов на собеседовании
Учитывая, что близятся Рождество и Новый год, а в Европе это уже заметно по нескончаемым потокам людей в магазинах и рождественским ярмаркам на площадях города, хочется писать о чем то веселом. Из своей практики «ляпов» я помню такой случай. У меня в работе была вакансия менеджера по ВЭД. Как обычно кандидат компании нужен был еще [...]
16.12.2008
Рекрутинг, Юмор 
Комментариев нет
Интервью с использованием проективных вопросов
Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию о кандидате. Но если спрашивать собеседника напрямую об интересующих нас вопросах, то скорее всего мы получим социально желательный ответ. Для того, чтобы получить более достоверную информацию о собеседнике можно использовать такой прием как проективные вопросы. Как раз на эту тему увидела сегодня статью господина Ярцева, выдержки [...]
22.10.2008
Бланки, Психология, Рекрутинг, Скачать, Тесты Комментариев нет
«Текучка» и подбор персонала
Высокая текучесть персонала - большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников. Сразу поясним - говоря о некачественном подборе как причине повышенной ротации персонала, мы не [...]
05.06.2008
Адаптация, Корпоративная культура, Рекрутинг Комментариев нет
Дизайн в найме
Прогуливаясь по магазинам, я обнаружила такое вот интересное объявление о найме на работу в магазине ZARA. Решила поделиться с коллегами, наверное, тем, кто работает с крупными торговыми сетями, может быть интересно. Мне также понравилось, что резюме можно легко заклеить, чтобы персональные данные могли увидеть только сотрубники отдела HR. Нажмите, чтобы увеличить картинку.
07.04.2008
Дизайн, Рекрутинг Комментариев нет
Тест для специалиста отдела маркетинга
Просматривая старые записи, наткнулась на этот тест. В свое время он мне помогал в случаях, когда нужно было «пропустить через сито» быстро и экономно по времени большую выборку кандидатов на должность маркетолога. Хочу обратить внимание, что тест подходит именно для специалиста отдела маркетинга, а не для руководителя (с них спрос другой и другое спрашивают). Ну [...]
29.02.2008
Тесты Комментариев нет
Loading ...
