10 мыслей об оценке кандидатов
Не секрет, что многие компании, по тем или иным причинам, хотят получить в свой штат сразу готового специалиста. И здесь перед рекрутерами встает задача - оценить профессиональную состоятельность кандидата. Что, казалось бы, может быть проще? Читай внимательно резюме, задай соискателю пару стандартных вопросов на собеседовании - и все... Но, однако, что может быть сложнее? Современные [...]
08.08.2007
Рекрутинг, Статьи 
Комментариев нет
«Face-control» при приеме на работу – как и зачем?
Рассмотрев ранее такую процедуру отбора, как вводное анкетирование, мы совершенно незаслуженно оставили в стороне еще один важный этап в деятельности службы персонала - как предварительная оценка кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам («face-control», «фэйс-контроль»). Восстановим справедливость и поговорим об этом инструменте отбора, тем более что он применяется перед анкетированием. Часто этот самый контроль проводится [...]
07.07.2007
Рекрутинг, Статьи Один комментарий
Cписок наиболее распространённых вопросов, которыми принято ошеломлять соискателя.
- Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?- Если бы Голливуд решил снимать фильм о вашей жизни, кого бы вы выбрали на главную роль? - Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя? - Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое [...]
13.03.2007
Рекрутинг, Статьи Комментариев нет
