Тестировать нельзя не тестировать
Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?».
Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.
12.09.2009
Мои мысли, Рекрутинг, Статьи 
Комментариев нет
Рабочий конфликт или моббинг на рабочем месте
Начальник отдела пластиковых карт одного из крупных московских банков, прекрасный специалист Андрей С. покидает свое рабочее место. Всего лишь год назад его, как говорится, "перекупили", соблазнив высокой зарплатой. Первые две недели все шло прекрасно. Однажды Андрей столкнулся в лифте с председателем правления банка, обычно недоступным для работников его уровня. В ответ на вежливое "Как идут [...]
16.11.2008
Конфликт, Корпоративная культура, Статьи Комментариев нет
9 примеров законов убеждения
В каждой культуре у людей развиваются определенные реакции на общие ситуации, возникающие в процессе убеждения. Эти реакции на определенные стимулы позволяют предугадать поведение других людей и убеждать их. К сожалению, те же реакции открывают путь для манипуляции со стороны беспринципных личностей. Далее вашему вниманию предлагаются девять принципов, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни, кем [...]
28.10.2008
Коммуникации, Статьи Комментариев нет
Продажи и мифы о них
Мне всегда было интересно узнать и противоположное мнение о казалось бы уже так давно и долго устоявшихся постулатах, которое я нашла в статье Владимира Вертоградова. Так что если вы были хотя бы раз на тренинге по продажам, то наверняка, будете иметь «подготовленное мнение» для ответов на опросник, приведенный ниже. Для начала предлагаю, ответить на вопросы [...]
12.09.2008
Коммуникации, Продажи, Статьи Комментариев нет
Краткая антология манипулятивных уловок (часть вторая)
Многовопросье Разновидность предыдущего приема. Когда "очередью" задается много вопросов, то ответить даже на часть из них невозможно. Практически - беспроигрышный "наезд". Гнетущее безмолвие Генри Уилер Шоу когда-то сказал великие слова: "Молчание - один из наиболее трудно опровергаемых аргументов". Тот, кто первый навязывает паузу своим молчанием, получает психологическое превосходство. Умение "держать паузу" - мощный ход в [...]
02.07.2008
Коммуникации, Психология, Статьи Комментариев нет
Loading ...
