<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Персональная страница Елены Николаевой &#187; Статьи</title>
	<atom:link href="http://www.e-nikolaeva.com/tag/stati/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.e-nikolaeva.com</link>
	<description>Публичные мысли, статьи о менеджменте, управлении собой, временем и персоналом</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 23:17:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Тестировать нельзя не тестировать</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Sep 2009 10:56:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Мои мысли]]></category>
		<category><![CDATA[Рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Методика тестирования]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тест]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/?p=621</guid>
		<description><![CDATA[Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?». 

Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2009/09/12/testirovat-nelzya-ne-testirovat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рабочий конфликт или моббинг на рабочем месте</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 Nov 2008 00:05:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Конфликт]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные стандарты]]></category>
		<category><![CDATA[Моббинг]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Стресс]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/</guid>
		<description><![CDATA[Начальник отдела пластиковых карт одного из крупных московских банков, прекрасный специалист Андрей С. покидает свое рабочее место. Всего лишь год назад его, как говорится, "перекупили", соблазнив высокой зарплатой. Первые две недели все шло прекрасно. Однажды Андрей столкнулся в лифте с председателем правления банка, обычно недоступным для работников его уровня. В ответ на вежливое "Как идут [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/11/16/rabochij-konflikt-ili-mobbing-na-rabochem-meste/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>9 примеров законов убеждения</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/28/9-primerov-zakonov-ubezhdeniya/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/28/9-primerov-zakonov-ubezhdeniya/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Oct 2008 11:35:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Достижение целей]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Отношения]]></category>
		<category><![CDATA[Переговоры]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/28/9-primerov-zakonov-ubezhdeniya/</guid>
		<description><![CDATA[В каждой культуре у людей развиваются определенные реакции на общие ситуации, возникающие в процессе убеждения. Эти реакции на определенные стимулы позволяют предугадать поведение других людей и убеждать их. К сожалению, те же реакции открывают путь для манипуляции со стороны беспринципных личностей. Далее вашему вниманию предлагаются девять принципов, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни, кем [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/10/28/9-primerov-zakonov-ubezhdeniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Продажи и мифы о них</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/12/prodazhi-i-mify-o-nix/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/12/prodazhi-i-mify-o-nix/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2008 23:14:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Продажи]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Опыт]]></category>
		<category><![CDATA[Переговоры]]></category>
		<category><![CDATA[Практика]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/12/prodazhi-i-mify-o-nix/</guid>
		<description><![CDATA[Мне всегда было интересно узнать и противоположное мнение о казалось бы уже так давно и долго устоявшихся постулатах, которое я нашла в статье Владимира Вертоградова. Так что если вы были хотя бы раз на тренинге по продажам, то наверняка, будете иметь «подготовленное мнение» для ответов на опросник, приведенный ниже. Для начала предлагаю, ответить на вопросы [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/09/12/prodazhi-i-mify-o-nix/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Краткая антология манипулятивных уловок (часть вторая)</title>
		<link>http://www.e-nikolaeva.com/2008/07/02/kratkaya-antologiya-manipulyativnyx-ulovok-chast-vtoraya/</link>
		<comments>http://www.e-nikolaeva.com/2008/07/02/kratkaya-antologiya-manipulyativnyx-ulovok-chast-vtoraya/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 22:35:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Елена Николаева</dc:creator>
				<category><![CDATA[Коммуникации]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Личная власть]]></category>
		<category><![CDATA[Манипуляция]]></category>
		<category><![CDATA[Переговоры]]></category>
		<category><![CDATA[Психоподавление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.e-nikolaeva.com/2008/07/02/kratkaya-antologiya-manipulyativnyx-ulovok-chast-vtoraya/</guid>
		<description><![CDATA[Многовопросье Разновидность предыдущего приема. Когда "очередью" задается много вопросов, то ответить даже на часть из них невозможно. Практически - беспроигрышный "наезд". Гнетущее безмолвие Генри Уилер Шоу когда-то сказал великие слова: "Молчание - один из наиболее трудно опровергаемых аргументов". Тот, кто первый навязывает паузу своим молчанием, получает психологическое превосходство. Умение "держать паузу" - мощный ход в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.e-nikolaeva.com/2008/07/02/kratkaya-antologiya-manipulyativnyx-ulovok-chast-vtoraya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

