Интервью с использованием проективных вопросов

Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию о кандидате. Но если спрашивать собеседника напрямую об интересующих нас вопросах, то скорее всего мы получим социально желательный ответ. Для того, чтобы получить более достоверную информацию о собеседнике можно использовать такой прием как проективные вопросы. Как раз на эту тему увидела сегодня статью господина Ярцева, выдержки [...]

22.10.2008 Бланки, Психология, Рекрутинг, Скачать, Тесты Комментариев нет

Оценка работы HR отдела (бланк)

Осень - время подведения итогов и планирования работы на следующий год. К концу ноября уже должен быть готов бюджет на следующий год, а сейчас самое время провести опросы и анкетирования для того, чтобы скорректировать работу HR отдела на следующий год. Для этого я использовала бланк "Оценки удовлетворенности работой HR отдела". Возможно кому то он будет полезен.

20.10.2008 Бланки, Опрос, Оценка персонала, Скачать Комментариев нет

Тест для вакансии “Кадровик”

Увидела в своих документах тест для кадровика, возможно, он может кому-либо пригодиться. Поэтому решила его выложить (правда надо отметить, что готовился документ давно, и за последними изменениями законодательства РФ я не следила). ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ВАКАНСИЮ КАДРОВИК 1. Порядок оформление приема на работу ОТВЕТ 1. Медицинское освидетельствование проводиться перед заключением трудового договора: лица, не [...]

16.05.2008 Бланки, Рекрутинг, Тесты 3 комментария(-ев)

Тест для специалиста отдела маркетинга

Просматривая старые записи, наткнулась на этот тест. В свое время он мне помогал в случаях, когда нужно было «пропустить через сито» быстро и экономно по времени большую выборку кандидатов на должность маркетолога. Хочу обратить внимание, что тест подходит именно для специалиста отдела маркетинга, а не для руководителя (с них спрос другой и другое спрашивают). Ну [...]

29.02.2008 Тесты Комментариев нет